当クリニックでは、頑張ったスタッフへの「ありがとう」の気持ちをこめて、給与面に一部、評価制度を取り入れています。この評価は、プラスにしていくものであって、決して減点することはありません。
　 そして、定期的に院長と１対１の面談を行い、現在、努力していることや今後の目標を一緒に考える
ようにしています。

　「クリニックでは、長い時間をみんな一緒に過ごすから大変そう」などと心配される方も多いのですが、いりなか眼科クリニックでは、スタッフ同士がお互いを尊重し、助け合って仕事を行っています。
　皆が院内で仲良く仕事ができるように、朝礼やミーティング、個人面談など、意見や感じていることを伝えられる場を作り、様々なコミュニケーションがとれるようにしています。
　 そして、年に２回、院長主催のお食事会を行い、いりなか眼科クリニックで働くすべてのスタッフとの、コミュニケーションがとれるようにしています。

　当クリニックでは、今までのクリニック運営によるノウハウを集めたマニュアルを用いて、新人スタッフの教育を行っております。また、新卒からのスタッフも多いため、医療機関に初めて勤める方に対しても「自分も○○が分からなかったから…」とフォローし、教えてくれる環境にあるようです。
　当クリニックでは、より良い診療を患者さまに提供できるように、成長していきたいと考えております。
ぜひ、皆さんの今までのスキルを活かして、いりなか眼科クリニックの成長に力を貸していただけたら、と思います。

　現在、医療機関を取り巻く環境は大きく変化しつつあります。
患者さまの目も肥え、選択肢も増えてきたため、これから５〜１０年で医療機関は大きく変わらなければなりません。私たち、いりなか眼科クリニックは、１０年後も、来院される患者さまに満足していただけることを目指し、変わり続ける努力をしています。
　 そこで、やる気のある皆さんの力がとても必要なのです。
　 そのために、スタッフ一人一人が自分の目標、ビジョンや夢を持つこと、そしてその夢に向かって努力することを応援します。
　皆さんも夢の実現のために、いりなか眼科クリニックで一緒に働きましょう！